Director de atracción de talento, cultura y felicidad

Importante empresa del sector retail con sede en Medellín – Colombia, está en la búsqueda de un Director de Atracción de Talento, Cultura y Felicidad.

Contribución esperada:

• Impactar en la disminución de rotación de personal.
• Fomentar una cultura basada en valores.
• Mantener un sistema de comunicación interno sólido, fluido y consistente.

Retos principales:

• Disminuir el índice de rotación de personal
• Diseñar estrategias de retención de talento
• Fortalecer la cultura organizacional a través de los valores organizacionales y los encuentros de valor establecidos en la compañía.
• Generar marca empleadora

Funciones:

• Diseñar estrategias de atracción y retención de talento que apunten a disminuir la rotación de personal.
• Diseñar programas que tiendan al mejoramiento de la calidad del trabajo día a día y mejorar la calidad de vida de los colaboradores y sus familias.
• Garantizar el cumplimiento de los ANS definidos en la empresa para la atracción de talento, desde la requisición del cargo hasta la contratación del candidato, aplicando instrumentos y herramientas validadas científicamente y verificar referencias laborales.
• Hacer análisis y control a los indicadores establecidos en el procedimiento.
• Proponer y establecer la suscripción de convenios con instituciones y empresas orientados a generar beneficios a los/as afiliados/as, realizando las gestiones administrativas necesarias para su concreción, en las áreas de salud, recreativas, artísticas, formativas y culturales con las y los funcionarios/as y sus familias, contribuyendo a su desarrollo e integración con la institución.
• Gestionar y coordinar proyectos y programas asociados a calidad de vida laboral, cultura organizacional y clima organizacional generando reportes e informes ejecutivos sobre la gestión y funcionamiento del Área de Bienestar y del Programa de Calidad de Vida Laboral.
• Administrar los medios de comunicación interna que tiene la compañía.

Formación y conocimientos básicos:

Psicólogo preferiblemente con especialización en comunicación organizacional / comunicador social con experiencia en liderar el proceso de selección y demás de gestión humana.

Conocimientos:

• Planeación de talento.
• Aplicación de pruebas psicotécnicas.
• Indicadores de gestión.
• Clima y cultura.
• Intervención de la cultura organizacional.
• Bienestar laboral – felicidad.
• Comunicación organizacional – Boletines.

 Competencias:

• Empatía.
• Habilidad comunicativa oral y escrita.
• Solución de problemas.
• Orientación al logro.
• Orientación al cliente.
• Tolerancia al trabajo bajo presión.
• Planeación y organización.

Tipo de contrato:

Inicialmente ingresa con contrato a término fijo por 6 meses con sus respectivas prórrogas.  De acuerdo con desempeño, pasa a indefinido.

Salario:

COP $ 2.400.000 – $4.000.000

Fecha cierre de convocatoria:

15 de diciembre de 2020