Gestión Humana entre el QUÉ y el CÓMO
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Director de atracción de talento, cultura y felicidad

Importante empresa del sector retail con sede en Medellín – Colombia, está en la búsqueda de un Director de Atracción de Talento, Cultura y Felicidad.

Contribución esperada:

  • Impactar en la disminución de rotación de personal.
  • Fomentar una cultura basada en valores.
  • Mantener un sistema de comunicación interno sólido, fluido y consistente.

Retos principales:

  • Disminuir el índice de rotación de personal
  • Diseñar estrategias de retención de talento
  • Fortalecer la cultura organizacional a través de los valores organizacionales y los encuentros de valor establecidos en la compañía.
  • Generar marca empleadora

Funciones:

  • Diseñar estrategias de atracción y retención de talento que apunten a disminuir la rotación de personal.
  • Diseñar programas que tiendan al mejoramiento de la calidad del trabajo día a día y mejorar la calidad de vida de los colaboradores y sus familias.
  • Garantizar el cumplimiento de los ANS definidos en la empresa para la atracción de talento, desde la requisición del cargo hasta la contratación del candidato, aplicando instrumentos y herramientas validadas científicamente y verificar referencias laborales.
  • Hacer análisis y control a los indicadores establecidos en el procedimiento.
  • Proponer y establecer la suscripción de convenios con instituciones y empresas orientados a generar beneficios a los/as afiliados/as, realizando las gestiones administrativas necesarias para su concreción, en las áreas de salud, recreativas, artísticas, formativas y culturales con las y los funcionarios/as y sus familias, contribuyendo a su desarrollo e integración con la institución.
  • Gestionar y coordinar proyectos y programas asociados a calidad de vida laboral, cultura organizacional y clima organizacional generando reportes e informes ejecutivos sobre la gestión y funcionamiento del Área de Bienestar y del Programa de Calidad de Vida Laboral.
  • Administrar los medios de comunicación interna que tiene la compañía.

Formación y conocimientos básicos:

Psicólogo preferiblemente con especialización en comunicación organizacional / comunicador social con experiencia en liderar el proceso de selección y demás de gestión humana.

Conocimientos:

  • Planeación de talento.
  • Aplicación de pruebas psicotécnicas.
  • Indicadores de gestión.
  • Clima y cultura.
  • Intervención de la cultura organizacional.
  • Bienestar laboral – felicidad.
  • Comunicación organizacional – Boletines.

 Competencias:

  • Empatía.
  • Habilidad comunicativa oral y escrita.
  • Solución de problemas.
  • Orientación al logro.
  • Orientación al cliente.
  • Tolerancia al trabajo bajo presión.
  • Planeación y organización.

Tipo de contrato:

Inicialmente ingresa con contrato a término fijo por 6 meses con sus respectivas prórrogas.  De acuerdo con desempeño, pasa a indefinido.

Salario:

COP $ 2.400.000 – $4.000.000

Fecha cierre de convocatoria:

15 de diciembre de 2020