Analista de Selección

Empresa de servicios de consultoría en áreas de estrategia y talento humano, está en la búsqueda de un Analista de Selección para liderar la prestación del servicio de selección del talento humano a las empresas cliente, al garantizar la ubicación del mejor talento, en la posición correcta, mediante la prestación de un servicio con seriedad, confiabilidad, cercanía y cuidado, dentro del cumplimiento del marco legal vigente y el uso de plataformas tecnológicas de soporte.

Contribución esperada:

Proveer de talento humano competente a las empresas cliente, mediante la prestación de un servicio con seriedad, confiabilidad, cercanía y cuidado, cumpliendo el marco legal vigente y haciendo uso de plataformas tecnológicas de soporte.

Retos principales:

• Garantizar la satisfacción del cliente con el servicio de selección.
• Mantener comunicación directa con el SPE, reportando con la periodicidad definida, las estadísticas del servicio.
• Mantener contacto directo con clientes y candidatos a los procesos para orientar, resolver inquietudes y dar avance del servicio.
• Mantener contacto directo y permanente con aliados y franquicia para garantizar el cumplimiento de acuerdos.
• Garantizar eficiencia en todas las fases del proceso de selección.

Funciones:

• Garantizar la operación del servicio de selección de talento humano, cumpliendo las directrices y normativas del Ministerio de Trabajo, como Agencia de Colocación y Empleo.
• Coordinar la operación de la franquicia y demás alianzas interinstitucionales, asegurando la prestación del servicio en los términos acordados, dentro del marco de un flujo de información oportuno, veraz y de calidad.
• Coordinar el equipo de selección a través de prácticas de dirección y desarrollo que aseguren la mejor prestación del servicio.
• Participar en cada una de las etapas del proceso de selección de personal, como psicóloga experta o coordinando los equipos de trabajo conformados por proyecto.
• Sugerir y emplear pruebas por competencias, psicotécnicas y de personalidad que garanticen informes con soporte científico y cumplimiento legal.
• Garantizar la calidad de las piezas y medios de comunicación y contacto con clientes, candidatos y público en general, al entregar información veraz y oportuna, cumpliendo con normas ortográficas y gramaticales.
• Generar las estadísticas definidas por la Gerencia General y las requeridas por el Gobierno Nacional, en la periodicidad acordada y exigida por la ley.

Formación:

• Profesional en Psicología preferible con especialización en gestión humana, psicometría, medición y evaluación psicológica.
• Indispensable Inglés

Conocimientos:

• Técnicas y métodos de selección de personal
• Psicometría
• Marco general de competencias
• Valoración de potencial
• Medición y evaluación psicológica
• Plataformas de selección

Competencias:

• Orientación al cliente
• Liderazgo
• Orientación al logro
• Comunicación empática
• Tolerancia a la frustración
• Atención al detalle
• Imparcialidad
• Objetividad
• Discreción
• Confidencialidad
• Excelente nivel relacional

 Experiencia:

4 años desempeñando cargos en psicología organizacional.

Salario:

Entre COP $2.800.000 –  $ 3.200.000

Fecha cierre de convocatoria:

9 de abril de 2021