Otro aporte desde la neurociencia para comprender la toma de decisiones
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Líder de Producción
5 abril, 2021

Analista de Selección

Empresa de servicios de consultoría en áreas de estrategia y talento humano, está en la búsqueda de un Analista de Selección para liderar la prestación del servicio de selección del talento humano a las empresas cliente, al garantizar la ubicación del mejor talento, en la posición correcta, mediante la prestación de un servicio con seriedad, confiabilidad, cercanía y cuidado, dentro del cumplimiento del marco legal vigente y el uso de plataformas tecnológicas de soporte.

Contribución esperada:

Proveer de talento humano competente a las empresas cliente, mediante la prestación de un servicio con seriedad, confiabilidad, cercanía y cuidado, cumpliendo el marco legal vigente y haciendo uso de plataformas tecnológicas de soporte.

Retos principales:

  • Garantizar la satisfacción del cliente con el servicio de selección.
  • Mantener comunicación directa con el SPE, reportando con la periodicidad definida, las estadísticas del servicio.
  • Mantener contacto directo con clientes y candidatos a los procesos para orientar, resolver inquietudes y dar avance del servicio.
  • Mantener contacto directo y permanente con aliados y franquicia para garantizar el cumplimiento de acuerdos.
  • Garantizar eficiencia en todas las fases del proceso de selección.

Funciones:

  • Garantizar la operación del servicio de selección de talento humano, cumpliendo las directrices y normativas del Ministerio de Trabajo, como Agencia de Colocación y Empleo.
  • Coordinar la operación de la franquicia y demás alianzas interinstitucionales, asegurando la prestación del servicio en los términos acordados, dentro del marco de un flujo de información oportuno, veraz y de calidad.
  • Coordinar el equipo de selección a través de prácticas de dirección y desarrollo que aseguren la mejor prestación del servicio.
  • Participar en cada una de las etapas del proceso de selección de personal, como psicóloga experta o coordinando los equipos de trabajo conformados por proyecto.
  • Sugerir y emplear pruebas por competencias, psicotécnicas y de personalidad que garanticen informes con soporte científico y cumplimiento legal.
  • Garantizar la calidad de las piezas y medios de comunicación y contacto con clientes, candidatos y público en general, al entregar información veraz y oportuna, cumpliendo con normas ortográficas y gramaticales.
  • Generar las estadísticas definidas por la Gerencia General y las requeridas por el Gobierno Nacional, en la periodicidad acordada y exigida por la ley.

Formación:

  • Profesional en Psicología preferible con especialización en gestión humana, psicometría, medición y evaluación psicológica.
  • Indispensable Inglés

Conocimientos:

  • Técnicas y métodos de selección de personal
  • Psicometría
  • Marco general de competencias
  • Valoración de potencial
  • Medición y evaluación psicológica
  • Plataformas de selección

Competencias:

  • Orientación al cliente
  • Liderazgo
  • Orientación al logro
  • Comunicación empática
  • Tolerancia a la frustración
  • Atención al detalle
  • Imparcialidad
  • Objetividad
  • Discreción
  • Confidencialidad
  • Excelente nivel relacional

 Experiencia:

4 años desempeñando cargos en psicología organizacional.

Salario:

Entre COP $2.800.000 –  $ 3.200.000

Fecha cierre de convocatoria:

9 de abril de 2021