¿Cómo resolver el dilema entre AUTOCONOCIMIENTO y diseño de PROYECTO DE VIDA LABORAL?
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Analista de Talento Humano

Somos más que una empresa de transporte especial, expertos en lograr eficiencias en la movilidad del personal.  Estamos habilitados por el Ministerio de Transporte y contamos con una moderna flota de vehículos de todas las capacidades en la que mezcla la tecnología de sus aplicativos, con todos los actores de los procesos.

Contribución esperada:

El Analista de Talento Humano debe gestionar todos los procesos de gestión humana como selección, contratación e inducción y reinducción al personal, sistema de seguridad social, SST y Bienestar laboral, entre otros.

Retos principales:

  • Elaborar, supervisar y verificar el pago de las cotizaciones al sistema de seguridad social y parafiscales, de acuerdo con las normas legales vigentes.
  • Programar, coordinar y realizar seguimiento a exámenes médicos pre-ocupacionales u ocupacionales de los trabajadores según requerimiento y verificar cumplimiento de normatividad ARL.
  • Realizar seguimiento y verificar cumplimiento de los reglamentos y políticas de manejo de manejo de personal.
  • Elaborar nómina, liquidación de contratos y todas aquellas que la ley contable, tributaria y laboral exige para mantener la vinculación en nómina de la totalidad del personal vinculado necesarios para la prestación del servicio.

Funciones:

  • Gestionar el retiro del personal vinculado.
  • Realizar la gestión documental relacionada con la información del personal (hojas de vida, contratos, cada uno con carpeta)
  • Coordinar los eventos como integraciones, cumpleaños, entre otros (del personal y alumnos).
  • Planear y coordinar capacitaciones de acuerdo con las necesidades.
  • Planear y realizar seguimiento a las evaluaciones de desempeño que deben realizar los encargados de procesos empresariales.
  • Realizar todas las comunicaciones externas de la empresa (cartas laborales, certificaciones, soportes de pago, cartas generales)
  • Realizar procesos de vinculación y desvinculación de afiliados
  • Realizar selección, contratación, evaluación y reevaluación periódica de sus proveedores.
  • Realizar seguimiento y control en el sistema SST.

Formación y conocimientos básicos:

Tecnólogo en Talento Humano.  Psicólogo.

Conocimientos: recursos humanos (nómina, selección, manejo de herramientas ofimáticas, liquidación de nómina,, decreto 1072, seguridad y salud en el trabajo).

Competencias:  comunicación asertiva, autonomía, recursividad, iniciativa, empatía. Capacidad de planificación y organización, Comunicación, Innovación, Negociación, Orientación al cliente, Orientación al resultado, Trabajo en equipo, Flexibilidad.

Tipo de contrato:

Termino Indefinido

Salario:

COP $ 1.500.000 a COP $ 1.800.000

Fecha cierre de convocatoria:

12 de febrero de 2021