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Director de Talento Humano

Uno de los principales centros de salud de Medellín, con más de 25 años de experiencia en servicios y atención en salud de alta complejidad, desea contar con un Director de Talento Humano.

Contribución esperada:

Garantizar la provisión, incorporación y retención de talento humano competente, asertivo, comprometido y apasionado por su trabajo, a través de procesos de talento humano, que incidan positivamente en la calidad y seguridad del servicio, disminución de la rotación, eficiencia administrativa y operativa y optimización de los recursos.

Retos principales:

  • Gestionar las condiciones de trabajo necesarias para la eficiencia de todos los colaboradores.
  • Gestionar la implantación de la cultura declarada por la organización.
  • Generar políticas y estrategias de retención de talento con el fin de disminuir los índices de rotación.
  • Garantizar la efectividad de los procesos de selección.
  • Generar espacios permanentes de capacitación y actualización.
  • Mantener una relación asertiva con el sindicato.

Funciones:

  • Planear el talento humano que requiere la organización para lograr sus objetivos estratégicos.
  • Gestionar el talento humano a su cargo, logrando los resultados de su área.
  • Mantener actualizados políticas, procesos y perfiles de cargos.
  • Diseñar y orientar el desarrollo de procesos de formación, bienestar, desarrollo, gestión de la cultura organizacional, del desempeño y del clima laboral.
  • Gestionar los indicadores a su cargo.
  • Preparar y presentar informes de gestión, según requerimientos de la organización.
  • Gestionar la cultura organizacional y el clima laboral
  • Garantizar la contribución efectiva de equipos de trabajo
  • Gestionar de manera adecuada las relaciones individuales y colectivas

Formación y conocimientos básicos:

Profesional (administrador de empresas, ingeniero industrial, psicólogo, abogado), preferiblemente con especialización en gestión humana.

  • Procesos de talento humano (selección, contratación, formación y desarrollo, bienestar y calidad de vida, gestión del desempeño)
  • Planeación de talento
  • Indicadores de gestión
  • Legislación Laboral
  • Normatividad para prestadores de servicios de salud
  • Arquitectura organizacional
  • Seguridad Social
  • Seguridad y salud en el trabajo
  • Nómina
  • Clima y cultura
  • Desempeño y potencial
  • Competencias
  • Gestión de talento clave y crítico

Competencias: Liderazgo, orientación al servicio, comunicación efectiva y afectiva, trabajo en equipo, toma de decisiones, orientación al logro, negociación, proactividad, iniciativa, recursividad, oportunidad y agilidad en las respuestas.

Tipo de contrato:

Término Indefinido

Salario:

Salario mínimo integral: COP $11.411.426

Fecha cierre de convocatoria:

15 de noviembre de 2020